产妇在 一年哺乳期内不能被辞退。哺乳期通常从小孩出生开始计算，持续到孩子满1岁为止。在这期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同，但可以根据第三十九条的规定解除劳动合同，例如，如果员工严重违反用人单位的规章制度。
此外，如果用人单位在女职工的哺乳期或怀孕期间将其辞退，可能需要承担员工的相关损失和赔偿一定的经济费用。因此，建议用人单位在女职工的哺乳期内严格遵守法律规定，以免引发法律纠纷和经济损失。
