9月9日，平安人寿重庆分公司举办新质总监晋升计划发布会，以“重塑行业标准，引领高质发展”为使命，面向全市金融精英、媒体及行业专家正式推出“新质总监”这一战略人才工程，旨在打造一支高素质、高品质、高收入的寿险行业标兵，赋能他们响应时代需求，为客户送去更优质的保险保障和专业有温度的服务，以高素质人才队伍为引擎，以新质总监为引领，驱动保险行业从“规模扩张”向“质量提升”转型。
新质总监晋升计划是平安人寿重庆分公司对行业标杆的主动重塑，旨在锻造高质转型的核心力量。“平安人寿新质总监晋升计划”标志着平安人寿重庆分公司在引领保险代理人职业化、专业化转型道路上迈出了坚实一步。
发布会现场。平安人寿重庆分公司供图
政策与人口结构双驱动，养老金融需求迫在眉睫
国家统计局公布人口数据显示：2024年我国人均预期寿命达79岁，65岁以上人口占比达15.6%，出生率降至0.677%。这一人口结构“陡坡式”转变催生养老储备、医养服务及健康管理三大刚性需求。面对这一时代趋势，在近日重庆金融监管局、重庆市委金融办等14部门共同印发《关于促进重庆市养老金融高质量发展的实施意见》中明确提出“构建‘金融+社保’服务网络，助力基本养老保险稳健运行，协同推进企业年金和职业年金发展，全面实施个人养老金制度，推动个人养老金资金账户数和缴存规模稳步增长，持续推动商业养老金融改革创新，大力发展商业保险年金，支持浮动收益型保险发展，扩大养老理财产品试点范围。”平安人寿新质总监晋升计划精准锚定这一政策航向，致力于建设职业化、专业化队伍，而新质总监就是队伍的引领者。
重塑总监价值定位，明确职业路径与晋升标准
发布会详细阐述了新质总监的核心定位与实施蓝图，该计划推动代理人从传统保险产品销售者升级为“生命财富保障、医健养老服务”的一站式解决方案传递者，依托平安集团“综合金融+医疗养老”生态资源，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。在晋升路径上，公司明确了招募标准、时间规划、培养目标，强调新质总监需具备专业能力、资源整合能力及团队领导力。嘉宾代表资深业务总监杨平从坚守初心、顺势晋升角度，分享了转型体验与事业展望，印证了计划实施的可行性及价值。
四大维度十好优势赋能，护航职业化转型新征程
为赋能新质总监实现价值跃迁，公司构建了全方位的赋能支持框架，重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大项支持。在职涯发展方面，以“好机制、好环境、好荣誉”为队伍夯实发展根基。在政策资源方面，以“好培训、好资源、好政策”为代理人成长保驾护航。在客户经营方面，以“好场景、好科技”赋能代理人高效服务客户、管理团队。在产品服务方面，以“好产品、好服务”帮助队伍形成差异化优势。以四大维度的“十好”优势，赋能“新质总监”能力向上、职级向上、事业向上，为千万家庭构筑坚实的财富与健康安全屏障。
发布会现场。平安人寿重庆分公司供图
平安人寿重庆分公司新质总监晋升计划的发布，标志着公司人才战略与国家养老金融高质量发展深度融合。该计划预计将加速养老金融服务的发展，助力重庆养老金融发展目标在未来五年内扎实落地。
依据发布会规划，未来成效已得到初步印证，现场首批60位代理人完成晋升报名，媒体互动及后续宣传全面启动。未来平安人寿重庆分公司将通过新质总监晋升计划培养一批新时代高素质、专业化的精英保险代理人团队领导者，成为新时代保险行业的生力军。(平安人寿重庆分公司)
