关于假期加班如何补休的问题，以下是根据《劳动法》和相关法规的总结：
法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休代替加班工资。
休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作且可以安排补休的，可以安排补休而不支付加班工资。
建议
对于用人单位：在安排员工加班时，应优先考虑安排补休，以减少加班工资的支付。如果确实无法安排补休，则应严格按照法律规定支付加班工资。
对于劳动者：在休息日加班时，可以与用人单位协商是否安排补休，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付加班工资或拒绝安排补休，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上信息对您有所帮助。
