国企经常加班的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：
一些国企由于业务繁忙或项目紧迫，确实存在员工需要经常加班的情况。这些企业可能更加注重工作效率和业绩，因此对员工的工作时间和工作强度有较高要求。
在某些行业，如制造业，设备停摆意味着亏损，而设备转动则意味着产值。因此，企业倾向于让员工加班以提高设备的利用率和完成产值。
国企中普遍存在的管理体系不健全问题，导致工作效率低下和内耗严重。加班成为了一种弥补管理不足的手段，同时也反映了管理体系的缺失。
国企普遍存在以绩效为导向的管理理念，加班似乎成了评价员工能力和工作态度的唯一标准。这种盲目追求绩效的做法既影响了员工的身心健康，也是导致内耗问题的重要原因。
国企员工普遍面临较大的工作压力，部分原因是岗位职责不清、边界模糊，导致工作效率低下，最终压力都落到一线员工身上。
有些情况下，上级领导或管理层可能会要求员工加班，以满足公司的目标或应对特殊情况。这可能是由于业务需要或竞争压力等原因。
在一些组织或行业中，加班被视为一种工作态度和职业素养的表现。员工可能觉得需要加班才能展示自己的敬业精神，或者因为团队氛围的影响而选择加班。
某些单位可能存在人力资源紧缺的情况，无法通过招聘足够的员工来满足工作需求。这就会导致现有员工需要承担更多的工作量，从而需要加班。
综上所述，国企经常加班的原因是多方面的，包括业务需求、管理体系、绩效导向、工作压力、领导要求、文化和习惯以及人力资源紧缺等。为了改善这一状况，企业需要从管理制度、工作流程、员工培训等多方面入手，确保员工的工作生活平衡和身心健康。
