职工调离需要办理的手续和材料可能因具体情况而有所不同，但以下是一些常见的步骤和所需材料：
与当前公司进行充分沟通，明确调离意向和细节。
如果直接调转，需要接收单位出具调入函，其他事项由双方人事部直接办理。
提交离职申请，并由所在公司开具离职单。
到居住区街道办理待业证明。
到当地劳动部门办理待业保险。
新单位录用后，需携带合同办理保险转移手续。
档案需要从原单位转移到新单位，具体流程可能涉及档案管理部或人社局。
办理工作证、门禁卡等相关手续的变更。
找到接收单位并获得其同意。
向本单位领导提交请调报告。
向市人社局或相关部门申请调动。
调动申请需要经过所在部门和人事部门的审批。
接收单位出具商调函后，现单位同意调动。
办理档案转出手续，涉及人社局提档和档案管理部办理档案转出。
跨省调动需省人事局审批，接收单位向现单位递交商调函。
调动个人需准备的材料包括身份证、学历和学位证明、专业技术资格证书、体检报告等。
办理党组织关系和社会保险关系的转移手续。
员工需与新旧部门协调，完成工作交接。
