企业为员工提供的福利应当包括以下几类：
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家法律规定企业必须为员工缴纳的保险，用以保障员工的基本生活和医疗需求。
带薪休假：包括法定节假日、年假、病假、产假等，企业需要按照国家规定支付员工工资。
劳动安全和卫生保护：企业需确保员工在工作中的安全和卫生条件，提供必要的劳动保护设备。
弹性福利：如积分兑换模式，员工可以根据积分选择不同的福利礼品。
节日福利：如春节、中秋节等节日礼品。
生日福利：包括生日礼品、生日聚会等。
健康体检：提供年度体检、常规体检等健康关怀。
交通补贴：如交通补助、出差补助或公司专车接送上下班。
住房补贴：为员工提供租房津贴或住房低息贷款。
餐补福利：提供免费或低价午餐。
通讯费用补贴：根据职位提供相应的通讯费用津贴。
及时激励：对表现优秀的员工发放红包或积分奖励。
其他福利：如商业人寿保险、医疗及有关费用的支付、带薪休假、教育福利、法律和职业发展咨询、子女教育辅助计划、雇员股票所有权计划等。
企业提供的福利应当综合考虑员工的需求和企业的实际情况，制定合理的福利政策，以吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
