关于多久不工作视为辞职的问题，存在多种标准和解释，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及用人单位的规章制度。以下是一些关键点：
劳动合同中可能会约定，不按规定到岗超过一定天数（如3日）视为自动离职。
一般情况下，劳动者旷工达到一定天数（通常为15至30天不等）可能会被认定为自动离职，但具体天数由用人单位规章制度规定。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利和义务。用人单位可以在规章制度中规定旷工达到一定天数视为自动离职。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。旷工达到严重违反规章制度程度时，单位可以单方面解除劳动合同。
不同行业和企业有不同的惯例和政策。有些企业可能规定连续一周不上班视为自动离职，而有些企业可能需要几个月的时间。
旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天左右。
劳动者未经批准擅自离岗、长期旷工，若单位规章设定特定旷工天数视为自动离职，则可能构成自动辞职。
劳动者旷工达到严重违反用人单位的规章制度程度的，单位可以单方面解除劳动合同，而不需要提前通知或支付经济补偿。
综上所述，多久不工作视为辞职并没有一个统一的标准，具体取决于劳动合同条款、用人单位的规章制度以及行业惯例。建议用人单位在制定规章制度时，明确规定旷工多少天视为自动离职，以便在处理此类问题时有明确的法律依据和操作标准。同时，劳动者也应了解并遵守相关规定，避免因旷工导致自动离职的法律后果。
