离职要做些什么

离职时需要做的准备工作包括：

归还公司文件和资料 ：将所有应该归还公司的文件和资料全部归还，并办理交接手续。这包括工作记录、项目进展报告、客户联系单、相关文件、软件许可等。

保存相关电子邮件：

保存所有与离职相关的电子邮件，这些邮件可能包含重要信息，例如工作和离职的原因。

确认薪资和福利：

确认您有权获得的最后薪资和任何其他福利，并确保公司已经支付给您。

安排工作事务：

确认您离职的日期，并确保您已经安排好所有工作上的事务，以便在离职日期到来时能够顺利交接。

沟通与交接

与同事和上级进行适当的沟通，并了解他们对您离职的看法。

与任何客户或合作伙伴进行适当的沟通，并告知他们您离职的情况，以确保他们获得最佳的服务。

培训与活动补偿：

如果您已经接受了培训或参加了活动，需要确认您是否有权利获得相应的补偿或赔偿。

离职证明：

保存好离职证明和其他与离职相关的文件，以便在将来的求职或相关事务中使用。

书面辞职信：

按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并在辞职信中明确离职原因、离职期限、工作交接等内容。

与主管详谈：

与主管进行详细谈话，表达您的离职意向，并准备好充分的理由。在谈话中，您需要得体地应对主管的挽留，并坚持自己的决定。

交接工作：

在和主管谈妥离职意向后，开始着手交接工作。确保所有工作都交接完毕，包括当前的项目、职责、文件等，以便接替者能够顺利接手。

办理人事手续

办理退工单，并将档案转出。

处理养老关系和房屋公积金等相关事宜。

如果找到了新单位，将原有的劳动关系转到新单位；如果是待业或出国，则需咨询有关部门后妥善处理。

经济补尝：

根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿金，并在办理员工结束工作的交接时予以支付。

其他事项

要求公司退还各类押金，包括门禁卡押金、工服押金等。

交接公司物品和个人物品，包括办公用手机、电脑等，并解绑或注销公司账号及个人信息注册的网络账号。

确保离职当日一次性结清工资、提成、奖金、报销款等，并在无法一次性结清的情况下，明确告知未结算金额。

为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

签订竞业禁止协议（如适用）。

通过以上步骤，您可以确保离职过程顺利进行，并保障自己的权益。