教师绩效工资较少的原因可以从以下几个方面进行总结：
新教师在入职初期通常没有绩效或绩效很少，因为绩效是基于教师全年的教学成绩重新分配的。
教师的各种津贴费用占绩效工资总量很大一部分，导致一线普通教师实际到手的绩效工资减少。
代课教师不属于正式编制，因此没有绩效工资。
教师的工作量与绩效直接相关，不同职称、教龄的教师，其绩效工资中的定量和定性部分也有所不同。
学校后勤人员与教师的工作量存在差异，且后勤人员的工作量可能没有相应的绩效奖励。
教育政策如“双减”政策可能导致教师工作量减少，从而影响绩效奖励。
绩效工资的分配可能存在不合理之处，如领导拿的比例更多，一线教师收入相对较低。
地方政府的财政困难可能是导致教师年终绩效奖发放不足的一个原因，但这与公务员的年终绩效奖发放形成对比，引发公平性质疑。
以上因素综合作用，导致教师绩效工资相对较少。
