劳动合同工资怎么约定

劳动合同中工资的约定应遵循以下原则：

双方协商一致：

工资数额应由用人单位与劳动者协商一致确定。

明确工资构成：

工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

试用期工资：

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

支付方式与时间：

应明确工资支付方式、支付时间，通常至少每月支付一次。

避免口头约定：

所有关于工资的约定应书面写明，避免仅凭口头承诺。

补充协议：

如果劳动合同中未详细约定工资数额，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。

法律效力：

补充协议与劳动合同具有同等法律效力。

最低工资标准：

工资不得低于当地最低工资标准。

工资支付形式：

工资应以人民币形式支付。

缴纳五险一金：

工资中应包含用人单位应缴纳的五险一金部分。

请根据具体情况，参考以上原则，与用人单位协商确定劳动合同中的工资条款。