辞职工龄的计算方法如下：
如果职工辞职后重新入职，工龄将从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。
如果职工辞职后重新就业，其辞职前和再次就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。
对于非本人主观原因间断的工作时间，可以将间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
如果职工在原公司缴纳社保，重新找工作后新公司也帮忙办理社保，那么可以延续社保缴纳年限。
自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算，离职前的工龄不计入连续工龄。
企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
建议
保留相关证明文件：职工在辞职后重新就业时，应妥善保留相关证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在计算工龄时能够提供连续工作时间的证明。
及时办理社保转移：职工在辞职后应及时办理社保关系的转移手续，确保社保缴纳年限能够连续计算。
咨询专业意见：如果对工龄计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律服务机构或相关部门，以获得更准确的指导和帮助。
