处理经常请假的人，可以采取以下策略：
首先了解员工频繁请假的具体原因。
如果是家庭问题，与员工协调好公私时间，合理安排工作。
给予员工适当的工作量，确保工作饱和，并设定绩效目标。
制定严格的考勤管理制度，明确请假条件和流程。
对于无故请假，可以要求提供正当理由，否则可按旷工处理。
与员工直接沟通，了解其需求，探讨解决方案。
对于长期请病假的情况，调查真实情况，必要时进行探望或联系医生。
制定员工奖惩制度，对频繁请假的员工采取相应措施。
对于多次无故旷工的员工，可考虑解除劳动合同。
提供员工关怀和心理辅导，帮助解决个人问题。
鼓励员工积极面对工作，提高工作效率。
确保制定的制度得到严格执行，对于违反规定的行为进行处罚。
对于确实因工作压力过大而请假的员工，考虑调岗或培训。
观察并评估采取的措施是否有效，根据情况调整策略。
确保所有处理措施符合劳动法规，避免违法解除劳动合同的情况发生。
通过上述措施，可以在尊重员工权益的同时，维护企业的正常运营和工作效率
