当公司换老板导致工资降低时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
公司换老板不应影响原劳动合同的履行，新老板无权单方面变更劳动合同内容，特别是工资条款。
如果公司提出降低工资，应当与劳动者进行协商，并重新签订书面劳动合同。只有劳动者同意降低工资并重新签订合同后，公司才能按照新的工资标准发放。
如果公司拒绝重新协商或支付足额工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法监督检查，并可能责令公司支付拖欠的工资。
劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。
如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可以向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼。
如果公司换老板后单方面解除劳动合同，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿金。
建议
保留证据：在采取上述措施时，劳动者应保留所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果情况复杂，劳动者可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上措施，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保工资不被随意降低。
