病假规定主要涉及以下几个方面：
一般公立医院会提供专门的病假证明单，上面会详细记录患者的就诊日期、病情、治疗方法及休息天数等信息。医生签字并加盖医院公章后，患者可以凭此证明单向单位请假，且通常不会扣工资。
患者也可以选择到单位内部的卫生所或社区门诊开具病假条。一些单位可能设有专门的病假条开具机构，患者只需告知医生自己的病情并请求开具假条即可。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。具体的病假时间和待遇根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，一般为三个月到二十四个月。
劳动合同中可以对病假待遇进行约定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同没有约定或约定不明，则按照相关法律规定执行。通常情况下，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
事业单位员工请病假时，需向单位领导请假并提交病假条，由单位领导签字后报办公室主管人事同志备案。
患者在请病假时，应首先选择公立医院或单位指定的医疗机构开具病假证明单，并严格按照单位规定的程序进行请假。同时，建议患者在病假期间与原单位保持劳动关系，并确保劳动合同中有关于病假待遇的明确约定，以保障自身权益。
