劳力派遣公司主要通过以下几种方式赚钱：
劳务派遣公司通常会以较低的薪资支付给派遣员工，然后从用工单位那里收取更高的费用。这种工资差额是劳务派遣公司获取利润的一个重要途径。
除了通过工资差额盈利外，劳务派遣公司还可以从客户企业收取一定的服务费用或管理费用。这些费用包括为客户企业提供的招聘、培训、人事管理和其他相关服务等。
一些劳务派遣公司会根据派遣到用工单位的劳动者数量，向用工单位收取人头费。这种收费方式简单直接，但也可能导致劳务派遣公司在追求利润最大化时忽视劳动者权益。
如果劳动者在工作期间发生工伤事故，劳务派遣公司可能会从中获取一定的收入。这种收入通常是用工单位按照法律规定应该承担的赔偿责任的一部分。
劳务派遣公司可能会利用不同工种的保险缴纳基数差异，从中赚取差价费。例如，劳务派遣公司可能会按照较低的基数为劳动者缴纳保险，而用工单位则是按照较高的实际工资来计算应该承担的保险费用。
除了基本的劳务派遣服务外，一些劳务派遣公司还会提供如代理招聘、社保代理、猎头服务等增值服务，并从中收取费用。
劳务派遣公司的盈利不仅仅取决于单个员工的利润，还取决于公司整体的经营状况、市场竞争情况等。在劳务派遣行业，公司的利润主要来自于规模效应和服务质量的提升。
劳务派遣公司还需要考虑到员工可能发生的其他费用，例如员工的差旅费、员工福利等。这些费用通常会根据实际情况来确定，可能会对利润有一定的影响。
综上所述，劳务派遣公司通过多种方式获取利润，包括工资差额、服务费用、人头费、伤残补助费、保险缴纳差价费、增值服务和规模效应等。不同的劳务派遣公司可能会根据自身的特点和市场需求，选择不同的盈利模式。
