正常工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
根据员工的工作岗位、工作职责和市场水平确定。
参考同行业的工资标准、公司的工资政策以及个人的工作经历、学历、技能等因素。
通常基于员工的绩效、工作成果和公司业绩发放。
参考公司的奖金政策、个人的绩效考核结果和工作表现。
考虑员工的工作环境、工作条件和特殊需求。
参考公司的津贴政策、个人的工作环境和特殊需求。
工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 福利。
扣除个人所得税、社会保险和公积金等费用后，才是员工实际到手的收入。
如果员工超出规定的工作时间，需要支付加班费。
加班费计算方式通常是基本工资的一定倍数，如1.5倍或2倍。
法定节假日的加班工资通常是日工资的300%。
通常为21.75天，计算方式为（365天 - 休息日天数）÷ 12个月。
日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数。
小时工资 = 月工资 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
如遇休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%作为工资报酬。
法定休假日安排工作，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。
请注意，这些计算方式可能因国家和地区的法律法规、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。在实际操作中，应遵循当地劳动法规和公司规定进行计算
