失业金的赔付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规。以下是失业金赔付的具体方式和标准：
计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
计算标准：失业保险金的标准由所在地类区失业保险金的标准和领取的月份数决定。累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
领取条件：失业人员需符合以下条件才能领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
非因本人意愿中断就业；
已经进行失业登记，并有求职要求。
单位辞退员工：如果单位依法与职工解除劳动合同，需支付经济补偿金。赔偿标准和经济补偿金的计算方法相同。
非单位原因：若因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位需支付一系列赔偿金，具体金额和方式需参照相关法律规定和劳动合同约定。
失业人员需凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
用人单位需出具解除劳动关系证明书，失业人员提交失业保险申领登记表以及相关材料申请。
失业保险金的金额不得低于当地最低工资标准。
失业金的具体赔付标准和领取期限可能因地区而异，建议咨询当地社会保险经办机构获取详细信息。
通过以上步骤和注意事项，劳动者可以了解如何正确申请和领取失业保险金，以保障自身权益。
