劳动仲裁的申请时效期间为 一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。然而，若劳动关系已经终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
此外，仲裁时效期间内存在中断情形的，仲裁时效会重新计算。中断的情形包括：
1. 一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
2. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
3. 对方当事人同意履行义务的。
因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，劳动仲裁的申请时效期间为一年，但若涉及拖欠劳动报酬，则不受此限制。同时，中断和中止的规定也为劳动者提供了保护其权益的途径。
