私企在社会保障方面存在不足的原因是多方面的，主要包括以下几点：
私企作为非公有制经济的一部分，其发展往往受到市场波动和经济环境变化的影响，这种不稳定性使得私企在社会保障方面的投入变得不稳定和不可预测。
私企在劳动关系方面普遍存在问题，如雇工劳动时间长、强度大，人员流动性高，缺乏长期稳定的劳动合同，导致职工的基本权益难以得到保障。
私企在市场竞争中往往处于劣势，抗风险能力较弱，不像国企那样受到政府的高度关注与保护，这使得私企在社会保障方面的投入更加有限。
由于法律建设及发展中的问题，非公有制企业的劳动关系普遍欠佳，职工的基本权益常常得不到保护，这使得私企在社会保障方面的责任和义务变得模糊。
私企往往将降低成本作为经营的重要手段，而五险一金的缴纳会增加企业的用工成本，这对于利润较低的私企来说是一个不小的负担。
一些私企对五险一金的相关法律法规了解不足，或者对员工的权益保障不够重视，因此选择不缴纳或者少缴纳。
私企员工流动性高，如果为员工缴纳五险一金，一旦员工离职，企业需要处理相关手续，增加了管理成本。
在激烈的市场竞争中，企业经济效益普遍不佳，一些私企觉得企业按时付工资、按时缴纳税费就可以了，如果再承担社保费用，利润会大打折扣。
综上所述，私企在社会保障方面存在不足的原因是多方面的，既有企业自身的问题，也有市场环境和政策的影响。为了改善这一状况，需要从法律、监管、企业文化等多方面入手，提高私企的社会保障意识和责任感。
