工资调档是指企业或组织在一定时期内，根据员工的工作表现、能力、经验、学历等因素，对员工的工资水平进行调整的过程。这种调整旨在激励员工、提高员工满意度和留住优秀人才。工资档次调整可以包括以下几种情况：
员工在晋升后，其工资档次也会相应提高。例如，从初级员工晋升为中级员工，或者从中级员工晋升为高级员工，其工资待遇都会有所提高。
企业和组织通常会根据员工的绩效考核结果来调整工资档次。员工的绩效考核结果可以分为优秀、良好、一般和较差四个等级。根据绩效考核结果，员工的工资档次可能会相应提高或降低。例如，优秀等级的员工可能会获得更高的工资档次，而较差等级的员工可能会面临工资档次的降低。
员工在企业和组织的工作年限越长，其工资待遇通常也会相应提高。工龄调整是一种基于员工工作年限的工资档次调整方式。随着员工在企业和组织工作时间的增长，其工资档次也会逐步提高。
此外，工资调档还可能包括薪级工资的调整，即员工在职期间可以享受调档带来的涨资，退休后，这个工资增长也会对退休工资有所影响。
总之，工资调档是一个综合性的过程，旨在通过多种因素和机制来激励员工，提高员工的工作积极性和满意度，同时也有助于企业吸引和留住优秀人才。
