辞职时需要准备的材料包括以下几项：
这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供，并且可能会被用于证明员工的工作经历。
正规的大型企业在招聘面试时可能会要求提供薪资水平，因此，在离职时，员工应提前准备好薪资证明，特别是如果岗位薪资由基本工资加提成构成，且提成通过其他方式转账。
正规企业在办理离职手续时，通常会主动开具此证明。如果企业没有主动办理，员工一定要记得索要。此外，如果员工属于被动失业的情况，凭借这份证明还能领取失业金。
根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，因此，离职时员工需要拿回自己那份劳动合同原件。
包括养老手册、公积金卡、医疗卡等，这些材料在办理离职手续时需要确认并领取，以便于后续办理社保关系的转移。
员工需要完成工作交接，并签署相应的工作交接表格，这是离职手续中的重要环节。
如果员工与公司之间有竞业禁止的约定，员工需要保留并带走签订的竞业禁止合同。
例如员工手册、劳动合同副本、任何可能涉及员工权益的文件等，这些文件有助于证明员工在公司的工作经历和表现，并可能对未来工作和生活产生影响。
如果员工的户口在原单位集体户口中，需要确认户口迁移的相关手续和所需材料，并提前办好。
包括工资结算到哪一日，以及是否有欠款或借物需要归还，这些财务方面的结算也需要在离职时处理清楚。
建议员工在离职前与人力资源部门或直接上司确认所有需要带走的文件，并确保所有文件都已经齐全，以免在离职过程中出现不必要的麻烦。
