北京病假的最长期限主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。具体规定如下：
病假时间根据具体情况而定，一般为三个月到二十四个月不等，最长期限为24个月。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
如果员工工作年限超过二十年，最长可以请24个月的病假。
请病假必须提供医院出具的病假条，作为请假的依据。
建议
提前规划：员工在请病假前应提前了解相关法律规定，并根据自身情况合理安排病假时间。
病假条管理：确保病假条的合法性和真实性，避免因病假条问题影响休假权益。
与公司沟通：在请病假过程中，保持与公司的良好沟通，确保休假安排符合公司政策。
综上所述，北京病假的期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作时间来确定，最长不超过24个月。请员工在请病假时，务必遵守相关规定，确保合法合规。
