职工薪酬算什么

职工薪酬是指 企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括以下内容：

工资：

职工按照一定的时间计算的基本报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

奖金：

根据职工的工作表现或企业的经营业绩给予的额外报酬。

津贴和补贴：

为了弥补职工在工作中发生的特殊费用而给予的报酬。

社会保险费：

企业按照国家规定向职工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：

企业为职工缴纳的住房公积金。

工会经费和职工教育经费：

企业为职工提供的工会活动和职工培训的费用。

短期带薪缺勤：

包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

短期利润分享计划：

企业为激励职工而设立的短期利润分享计划。

非货币性福利：

如节日礼品、旅游等。

离职后福利：

包括退休金、医疗保险等。

辞退福利：

企业为解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

其他长期职工福利：

如长期医疗保险、退休金计划等。

职工薪酬在会计上属于费用科目，企业支付给职工的职工薪酬属于“工资支出”类科目，可以细分为不同的子科目。此外，职工薪酬也是企业所得税法中的一个概念，指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。

综上所述，职工薪酬不仅包括直接的货币报酬，还包括各种形式的福利和补偿，是企业运营中的重要成本之一，对员工的满意度、工作效率和企业的竞争力有直接影响。