下面针对开公司和开门店进行分析
合伙公司股权设定
初始启动资金不大，但在持续经营过程中需要不断融资再注资，资金的作用很大
。
(举例:
合伙人A投入资金70%不干活，B投入资金30%干活,
将股权拆分为资金股和人力股两个部分，
公司一般资金股占比60%，人力股占比40%，那么最终的分红比例就是:
A=资金股60%X70% +人力股40%X0=42%B=资金股60%X30% +人力股40%X1=58%
B=资金股60%X30% +人力股40%X1=58%
▲多人合伙也是一样的计算模式， 切记不要存在只出人力不出钱的股东，干活的人必须投入资金，否则和员工没有区别，也不会好好干。
合伙门店股权设定
(初始启动需要大量资金，经营过程中消耗的资金不大，人力起到主导作用。
投资人A投资金70%不干活，主理人B投资金30%干活
那么这种情况的分红要有阶段性变化:
回本前按出资比例分红:投资人A=70%主理人.B=30%
回本后两年内分红比例:投资人A=50%主理人B= 50%
回本后两年后分红比例:投资人A=30%主理人.B= 70% .
!实体店最好只需要一位主理人，有决策权，因为主理人在门店经营上占据非常重要的位置，他需要管理门店为项目负责。切记主理人不能纯占股份。
对于门店前期装修房租等需要大量资金，但经营过程中周转资金变少，越往后主理人的人力投入会越大，人的能力起到主导作用。主理人分红以外每月都有工资。
这样阶段性变化是有利于门店持续运营的，初始启动的时候资金很重要，所以回本前要保护投资人，没有他的大量资金门店无法开起来。回本后两年内要兼顾投资人和主理人的利益，回本后两年过后资金起到的作用变小，真正决定项目成败的是主理人，当主理人回本又赚到钱了，然后每天要花全部精力经营，这个时候如果投资人长期拿着很高的股份，很可能主理人会另起炉灶，要想持续经营，到后期投资人的分红比例必须降下来。股权高低要根据当下实际情况发生改变。
