当员工不同意公司提出的调岗安排时，可以采取以下措施：
公司应首先尊重员工的意愿，并与员工进行充分沟通，明确告知调岗的原因、目的及可能的影响，尽量通过协商达成共识。
员工有权提出自己的意见和疑虑，公司应当认真听取并进行合理回应。
仔细查阅劳动合同中关于岗位变动的条款，确认是否有相关约定。如果合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。
如果合同中没有明确规定，员工可以拒绝接受调岗，并可以选择继续留在原有岗位上工作。
公司应以书面形式通知员工调岗安排，并明确告知调岗的原因、新岗位、薪酬标准、工作地点、工作时间等关键信息。
员工收到调岗通知后，应仔细审查内容，并在规定时间内给予反馈。
员工有权拒绝签字接受调岗通知，并应妥善保存通知书作为证据。
员工可以拒绝执行调岗安排，继续在原岗位工作，直至双方达成一致。
如果公司坚持调岗且员工不同意，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构提出申诉，请求恢复原有岗位、补发被扣除的工资、支付相应的经济赔偿金等。
在维权过程中，员工应遵守相关法律法规和劳动纪律，不得采取旷工、停工等不当行为。
公司可以尝试与其他同事或其直属领导沟通，共同劝说员工接受新岗位。在处理岗位调动问题时，应尽可能采用协商的方式达成共识。
对于员工在收到通知后仍未前往新岗位工作的，公司应给予书面警告，并慎重考虑是否给予第二次调动通知。
如果双方无法通过协商达成一致，且劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司可以根据规章制度采取相应的管理措施，包括警告、记过、降薪、解除劳动合同等。
在解除劳动合同前，公司应按照劳动合同法的规定，支付相应的经济补偿金给员工。
通过以上措施，员工可以维护自己的合法权益，确保调岗过程的合法性和合理性。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的意愿，通过协商和沟通寻求最佳解决方案。
