工资增资部分 指的是在员工原有的基本工资基础上增加的工资数额。增资的具体数额通常根据员工的基本工资数以及企业或当地的最低工资标准等因素确定。工资增资可能是定期的，比如每个月都进行，也可能是基于特定条件或事件触发的，比如员工晋升、工作表现优异等。
工资增资的依据可能包括：
1. 当地政府的最低工资标准。
2. 同行业的工资水准。
3. 员工的职务、工作表现以及企业的经营状况。
4. 企业的增资方案，该方案需通过股东大会表决后才能实施。
需要注意的是，工资增资与养老金增资是不同的概念。养老金增资是指退休金的增加，而不是在职员工的工资增加。
对于事业单位而言，增资补发还可能涉及到薪级工资的增加，这是根据员工的职称晋升和聘用情况来确定的。
总之，工资增资部分是在原有基本工资基础上增加的工资数额，其依据和实施方案可能因企业和地区的不同而有所差异。
