病假休息时间的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是具体的计算方式：
根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体标准如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但计算病假工资时不应包含休息日和法定假日。
病假天数应从病休第一天开始累计计算，达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
计算基数通常是劳动者正常出勤月的工资（不包括加班工资），具体依据劳动合同和集体合同的约定。
计算系数根据员工的连续工龄确定，连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。
示例
假设某员工实际工作年限为10年，在本单位工作年限为5年，根据规定，其医疗期为6个月。如果该员工从2024年1月1日起开始病休，那么其医疗期应在2024年6月30日之间确定。在此期间，如果累计病休时间达到6个月，则视为医疗期满。病假工资的计算基数为劳动合同约定的月工资5000元，计算系数为90%（连续工龄满6年不满8年），病假天数为180天（6个月×30天），则病假工资为：
\[
病假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 90% × 180天 ≈ 36000元
\]
建议
企业在计算病假工资时，应严格按照相关法规和劳动合同的约定进行，确保职工权益不受侵害。
职工在请病假时，应提前向用人单位提交相关证明材料，并按照单位规定办理请假手续。
用人单位在职工病假期间，应依法支付病假工资，避免因违反法律规定而产生法律纠纷。
