转正差额扣款通常涉及以下几个步骤和考虑因素：
确定员工转正的具体日期，比如某月15日转正。
如果员工在月中转正，前15天使用试用期工资计算。
从转正日期开始，使用转正后的工资标准计算工资。
如果转正工资高于试用期工资，计算两者之间的差额。
如果员工在月中转正，需要根据实际出勤天数从转正工资中扣除试用期工资与转正工资之间的差额。
如果涉及在试用期不加福利，转正后要一次性扣除个人承担的部分。
如果转正后要补发试用期差额工资，则在转正后一次性补发。
法定假期应视同出勤，不影响差额计算。
当月工资计算公式可以是：当月工资 = 试用期月工资 ÷ 21.75 × 试用期本月工作天数 + 转正月工资 ÷ 21.75 × 转正后本月工作天数。
如果员工对薪资有异议，应提前通知试用员工，以便员工思考；试用员工拒绝签约，公司可以辞退。
请注意，具体的计算方法和规定可能因公司政策和当地法律法规而异。如果有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问
