关于公司降薪多少算违法的问题，可以得出以下结论：
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。任何未经劳动者同意而单方面降低其薪资待遇的行为都是违法的。
虽然法律没有明确规定降薪的具体幅度或比例，但关键在于降薪行为是否违反了劳动合同的约定以及是否侵犯了劳动者的合法权益。一些流传的说法认为，如果降薪幅度超过20%，尤其是在新旧岗位没有明确薪酬标准的情况下，可能会被视为违法。
如果公司因经营问题或其他正当理由需要降薪，并且与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同，这样的降薪行为可能是合法的。例如，企业因效益下滑必须裁员时，可以与员工协商一致后降薪，并支付相应的经济补偿。
无论降薪多少，如果公司未与劳动者协商一致，单方面降低工资都是违法的。员工可以要求公司支付相应的赔偿金，甚至有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
综上所述，公司降薪是否违法主要取决于是否与劳动者协商一致以及降薪的幅度和理由是否合理。未经协商一致的单方面降薪是明确违法的，而降薪幅度如果过大或没有合理理由，也可能被视为违法。建议公司在考虑降薪时，务必与员工进行充分协商，并确保降薪行为合法合规。
