哪些工作可以不用试工

劳动合同期满续订劳动合同：

如果劳动者与用人单位之前的劳动合同期满并续订新合同时，通常不再约定试用期。

劳动者因病或非因工负伤医疗期满后：

劳动者在医疗期满后从事用人单位另行安排的工作时，不得再约定试用期。

工作岗位变更：

在劳动合同履行期间，如果劳动者的岗位发生变更，也不得再约定试用期。

同一劳动者再次被招用：

如果用人单位再次招用同一劳动者，且上次招用时双方约定的试用期已经实际履行或部分履行，则不得再次约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

特殊情况：

有些特殊情况下，如劳动者是名校毕业生、海归、拥有众多技能或获奖等，可能无需试用期就直接入职。

需要注意的是，尽管存在上述可以不用试工的情况，但在实际操作中，大多数岗位仍然需要经过试工环节，以确保劳动者是否符合岗位要求。此外，试用期长短通常与用人单位和劳动者所签劳动合同年限有关，用人单位在决定不设定试用期时，应确保符合相关劳动法规的规定。