HR专员是 人力资源专员的简称，英文全称为Human Resource Specialist。这个职位主要负责协助和支持人力资源部门的工作，涵盖多个方面，包括但不限于招聘与选拔、培训与发展、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核等。HR专员是人力资源工作的基础岗位，通常需要具备一定的人力资源管理知识和实践经验，能够独立操作部分人力资源管理工作，同时还需要承担一定的行政事务性工作。
具体来说，HR专员的岗位职责可能包括：
1. 负责公司员工的招聘、培训、入职、转正、离职、薪酬、考勤等工作的综合管理。
2. 做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
3. 承办领导交办的其他工作。
4. 协助HRBP（人力资源业务伙伴）对接部门的试用期管理、人才盘点、敬业度调研、晋升项目、年度述职等工作。
5. 负责所在部门的费用报销、团建安排等其它行政事务。
6. 维护和更新公司人力资源相关数据，统计及报告。
7. 负责公司考勤系统、OA系统功能升级及优化体验。
8. 负责年度特殊工时申报、月度考勤流程及审批、考勤结算报表等工作。
9. 负责与分子公司HR对接，支持分子公司HR开展工作，并定期组织HR的学习与提升。
10. 负责分子公司所有政策、数据的对接及汇报。
作为一名HR专员，需要具备的技能包括员工关系管理、招聘配置、HRBP经验、职能部门协作能力等。此外，由于HR专员需要处理的事务性工作较多，因此良好的时间管理能力和抗压能力也是必不可少的。
职业发展方面，HR专员可以逐步晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级职位，负责更广泛的人力资源管理工作。对于有志于在人力资源领域长期发展的人来说，从HR专员做起，打好基础是非常关键的。
