竞业限制补贴多少

竞业限制补贴的标准如下：

一般标准 ：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，如果双方未约定竞业限制补偿金，那么补偿金应按照离职前十二个月平均工资的30%支付，且不得低于当地最低工资标准。

地方性法规

江苏省：

不得低于离职前十二个月平均工资的三分之一。

深圳市：不得低于离职前十二个月平均工资的二分之一。

特殊情况：

如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

建议

企业在设定竞业限制补贴时，应综合考虑员工的岗位和责任、商业秘密的价值以及企业自身的经济状况，确保补偿金既能保障员工的基本生活，又不给企业带来过重的财务负担。同时，企业应确保遵守当地的具体规定，以符合法律要求。