五险一金的年费用因地区和工资水平的不同而有所差异。以下是一些关键点的总结：
五险一金的缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
养老保险个人需缴纳8%，单位缴纳22%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险仅由单位缴纳，个人无需缴纳；住房公积金个人和单位按相同比例缴纳，比例一般为5%至12%。
每月总缴费大约在1500元左右，包括个人和单位的缴纳部分。
以一个月工资为5000元的职工为例，其五险一金缴纳总额为1100元，其中养老保险缴纳400元、医疗保险缴纳100元、失业保险缴纳25元、工伤保险缴纳25元、生育保险缴纳25元、住房公积金缴纳600元（个人缴纳300元，单位缴纳300元）。
具体工资根据辅助管理人员的学历、工作岗位、工作绩效等差别有所不同，包含缴交单位及个人“五险一金”（一般按照最低基本保障缴纳），转正后全年应发工资总额约7.5万元左右，并将随着经济的增长和工作年限的增加逐步提高工资待遇。
五险一金的费用并没有统一的标准，而是依据各地经济状况和劳动者月工资来确定不同档次的五险一金费用。具体费用会有所不同。
建议
了解当地政策：不同地区的五险一金缴纳比例和基数有所不同，建议咨询当地社保部门或人力资源部门，获取最准确的信息。
工资水平：五险一金缴纳金额与个人工资水平密切相关，工资越高，缴纳金额也越高。
单位福利：一些单位可能会提供五险一金之外的福利，如补充医疗保险、住房公积金等，这些也会影响总体的五险一金费用。
综上所述，五险一金的年费用大致在1500元到数千元之间，具体金额需根据个人工资水平和当地政策确定。
