请2天病假工资怎么算

病假工资的计算方式主要依据员工的劳动合同、公司规章制度以及当地的法律法规。以下是几种常见的计算方式：

按基本工资发放

病假工资 = 基本工资 ÷ 当月应出勤天数 × 2天。

按比例发放

病假工资 = 基本工资 × 80% ÷ 当月应出勤天数 × 2天。

根据工作年限确定比例

连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

按当地最低工资标准的一定比例发放

病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 21.75天（月计薪天数）。

示例计算

假设某员工基本工资为3000元，当月应出勤天数为20天，病假2天：

按基本工资发放

病假工资 = 3000元 ÷ 20天 × 2天 = 300元。

按比例发放

病假工资 = 3000元 × 80% ÷ 20天 × 2天 = 240元。

按当地最低工资标准发放 （假设当地最低工资标准为2000元）：

病假工资 = 2000元 × 80% ÷ 21.75天 × 2天 ≈ 152.63元。

建议

查看劳动合同：

首先应查看劳动合同中是否有明确的病假工资计算方式。

参考公司制度：如果劳动合同中没有明确约定，应参考公司的相关规章制度。

遵循法律法规：无论何种计算方式，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

通过以上方式，可以确保病假工资的计算既合法又合理。