劳保费的扣除方式主要涉及以下几个方面：
单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
个人取得的劳务报酬收入需要缴纳个人所得税。计算方法是：应交税款 = （劳务报酬收入 - 费用扣除额） * 税率。通常情况下，费用扣除额为800元，税率为20%。
支付劳务费的单位有扣缴义务，需向其主管税务机关交纳相关税费。
企业支付的劳务费不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，也不交纳各项社会保险金和住房公积金。
对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税务列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。
对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。
对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。
对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。
劳保基金的缴纳实行预收和结算制度，无论是执行地方费用定额，还是执行行业费用定额的项目，在办理工程规划、报建或招投标时，按所含劳保基金在50万元（含50万元）以下的工程，一次性100%向管理部门预缴劳保基金；50万元以上的工程需经自治区管理部门批准后，可分期缴纳。
综上所述，劳保费主要通过单位代扣代缴、工资组成、劳务报酬税务处理、会计处理以及劳动保护费用税前扣除等方式进行扣除。单位在处理劳保费用时，应严格按照相关税法规定进行，确保合法合规。
