如果您的单位在离职时没有退还押金，您可以采取以下措施：
首先，您可以尝试与单位进行协商，要求退还押金。在协商过程中，您可以明确指出单位收取押金是违法行为，并提醒单位如果不退还押金将面临法律后果。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并可能要求单位退还押金。
您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、押金收据等，以证明单位收取押金的事实。
如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并依据《劳动合同法》等相关法律法规进行维权。
总之，单位收取押金是违法行为，您有权要求单位退还押金。通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，您可以维护自己的合法权益。建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
