暑假工辞工不批怎么办

暑假工辞职不批，你可以采取以下措施：

提前书面通知：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你应当提前30天以书面形式提交辞职申请，明确离职日期。

无需单位批准：

需要注意的是，法律并未规定暑假工辞职需要用人单位的批准。因此，即使单位不批准，你在提前30天通知后仍有权解除劳动合同。

投诉或申请仲裁：

如果用人单位拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁或投诉时，请准备好相关证据，如辞职申请书、工作证明、工资单等，以支持你的主张。

寻求法律援助：

如果问题仍无法解决，你还可以考虑寻求法律援助，通过司法途径维护自己的权益。可以向人民法院提起诉讼，要求判决解除劳动合同并办理相关手续。

总之，暑假工辞职不批时，你应当坚持依法行事，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议你在整个过程中保持冷静，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的纠纷。