离职后带走哪些材料

离职时需要带走以下材料：

身份证：

用于核实身份和个人信息。

辞职信：

正式通知用人单位解除劳动合同的意向。

劳动合同：

证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及权利义务。

工作交接表格：

详细记录工作交接的内容和进度。

工作证、员工手册、工作服、办公用品：

确认上交无误后由助理签字确认。

社保缴纳记录：

证明员工在职期间的社保缴纳情况。

工资单：

记录员工在公司工作期间的薪资收入情况。

离职证明：

由用人单位出具，证明员工已经正式结束与公司的劳动关系。

竞业禁止合同：

某些公司可能会要求员工签署，规定在离职后一定期限内不得为竞争对手工作。

财务结算证明：

确认所有工资、欠款、借物等财务事项已结清。

培训证书和资质：

员工在公司工作期间获得的培训证书和相关资质。

个人简历和获奖证书：

用于求职时的个人证明材料。

劳动手册或就业失业登记证：

影响再就业及社保等事务。

户口迁移相关文件：

如果户口在原单位集体户口中，需要确认户口迁移的相关手续。

其他可能涉及员工权益的文件：

如保密协议、内部管理制度等。

建议在离职前与人力资源部门或直接上司确认所需材料，确保所有文件齐全，避免遗漏。