遇到男领导性骚扰，你可以采取以下措施来保护自己：
坚定地向骚扰者表达自己的不舒适感和拒绝的态度。
避免含糊其辞或给对方留下错误的暗示。
详细记录性骚扰事件的时间、地点、具体情况，以及可能的证据，如短信、邮件、录音、录像等。
保存与骚扰相关的所有通信记录和文件。
尽量避免与骚扰者单独相处，尤其是在没有其他人在场的情况下。
改变日常行动路线，提高个人安全意识。
与信任的同事、朋友或家人沟通，寻求他们的支持和帮助。
如果公司或机构有内部投诉机制或人力资源部门，应向他们正式报告性骚扰事件。
向公司内部的人力资源或监管机构举报，让公司去查，采取措施。
如果公司处理得不好，或者怕报复，可以去公安机关报案，让法律来制裁骚扰者。
咨询法律专业人士，了解自己的权利和可能的法律行动，如提起民事诉讼。
可以考虑找法律援助，用法律保护自己，比如起诉要求赔偿精神损失等。
如果性骚扰行为持续或升级，应立即向警方报案，让警方介入调查。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，性骚扰行为可能会受到法律处罚。
性骚扰可能会对受害者的心理健康造成影响，寻求心理咨询和治疗是重要的。
联系当地的支持组织或社区服务，了解他们能提供的帮助和资源。
示例回复
当面对领导的性骚扰时，以下是一个可能的回复示例：
“领导，您的行为让我感到很不舒服，请您立刻停止。我明确告诉您，我无法接受这种行为，也不希望继续被骚扰。请您尊重我的底线和原则。”
同时，务必保留好所有相关的证据，并考虑向公司内部或公安机关报案。
