培训期内怎么辞职

在培训期内辞职，通常需要遵循以下步骤：

提前通知：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

协商一致：

与用人单位进行协商，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。

书面形式：

确保以书面形式通知用人单位，以便留有证据。

办理交接：

在正式离职前，办理好所有的工作交接和离职手续。

离职证明：

根据公司规定，可能需要获得离职证明。

可能涉及的违约金：

如果与用人单位签订了培训协议，并且协议中规定了服务期，那么在未满服务期前辞职可能需要支付违约金或赔偿培训费用。

请根据具体情况，选择合适的辞职方式，并确保遵守当地劳动法规定和公司政策。