病假期间工资的扣除标准主要依据员工的工龄以及当地最低工资标准来确定。以下是详细规定：
通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发。
病假连续休假超过6个月：转为支付疾病救济费，按连续工龄的不同，从本人工资的40%至60%不等计发。
病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条。
《劳动法》相关条款。
《北京市工资支付规定》第二十一条。
《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》。
示例计算
假设某员工工龄为5年，病假天数为30天，其正常工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月。
5000元 × 70% = 3500元
连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发，即3500元 × 80% = 2800元
（3500元 / 21.75） × 2800元 × 30天 ≈ 14000元
因此，该员工病假期间的工资为2800元/月。
建议
企业在制定病假工资政策时，应严格遵守当地法律法规，并与员工进行充分沟通，确保政策的合法性和公平性。同时，建议企业设立合理的病假工资计算标准，以兼顾员工权益和企业成本。
