根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此，一般情况下，工厂压工资最多不能超过一个月。如果超过一个月，即构成拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解，调解未达成协议的，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令。
建议：
1. 用人单位应严格遵守法律规定，按时支付工资，避免拖欠。
2. 劳动者如遇到工资被拖欠的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
