第一个月发工资的发放时间主要 取决于公司的财务制度和劳动合同中的约定。以下是几种常见的发放方式：
很多公司会选择在每月的固定日期发放工资，如每个月的15号发放上个月的工资。
对于入职不满一个月的员工，工资会按照实际工作时间计算。具体计算方法可能是日工资乘以实际出勤天数，或者月工资标准除以21.75天再乘以实际工作天数。
如果员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议
确认公司政策：首先，建议询问公司的人事或财务部门，了解公司的具体工资发放时间和方式。
劳动合同约定：查看劳动合同中是否有关于工资发放的条款，确保自己的权益得到保障。
保留证据：无论工资发放时间如何，都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。
