虚假招聘是一种违法行为，处理方式通常包括以下几个方面：
由县级以上人民政府的人力资源和社会保障行政部门责令用人单位改正其虚假招聘行为。
根据《人力资源市场暂行条例》等相关法规，对于虚假招聘的处罚可能包括罚款，罚款金额依据违法所得的多少和其他情节的严重程度而定。
如果用人单位有违法所得，相关部门可以依法没收违法所得。
如果虚假招聘给劳动者造成财产损失或其他损害，用人单位应依法承担相应的民事赔偿责任。
在情节严重的情况下，虚假招聘可能构成犯罪，用人单位及其相关责任人可能会被追究刑事责任。
对于人力资源服务机构，如果存在严重的虚假招聘行为，可能会被吊销其人力资源服务许可证。
求职者如果遭遇虚假招聘，可以向劳动监察部门投诉，相关部门会对投诉进行调查处理。
如果虚假招聘信息是在招聘网站等网络平台发布的，平台方若未尽到合理的审核义务，可能需要承担相应的法律责任，包括停止服务、罚款，甚至吊销营业执照。
对于涉及侵犯公民个人信息的虚假招聘，如上海市静安区人民检察院提起的刑事附带民事公益诉讼案例所示，相关责任方可能还会面临侵犯公民个人信息罪的指控。
处理虚假招聘行为时，应确保调查过程的公正性、合法性，并保护当事人的合法权益。
