银行的奖金计算方式因银行的不同而有所差异，但大体上可以归纳为以下几个方面：
结合单位考评等次及个人职务与职级发放。
奖金基数根据考评等级不同而有所差异，如一等27000元左右，二等23000元左右，三等21000元左右。
针对特定项目如精神文明建设、党的建设、平安建设等，奖金金额在1000到3000元之间，最多不超过5000元。
根据职务职级层级发放，标准在几千到一万元之间。
根据员工销售的产品或服务的业绩来计算，通常是根据销售额或利润的一定比例来计算。
包括年终奖金、节日福利等。
此外，银行的奖金分配还可能与客户处理资金的方式、存款期限、存款类型、客户质量等因素有关。一些银行可能会设定固定的提成比例，如拉到一定金额的存款，可以按照1‰、2‰甚至更高的比例获得提成。而有些银行则可能采用更为复杂的计算方式，如根据存款期限、存款类型（如定期、活期）等因素综合计算提成。
建议：
不同银行的奖金计算方法和比例可能会有所不同，具体情况需要根据银行的规定和实际情况来确定。
银行员工应了解所在银行的内部激励机制和提成比例，以便更好地规划自己的工作目标和收入预期。
