跟单员工资高的原因可以从以下几个方面进行分析：
跟单员承担的业务风险较大，需要具备较强的业务能力和沟通技巧，同时还要承担一定的业绩压力。这些因素使得跟单员的工作具有挑战性，因此工资水平相对较高。
跟单员的工资通常与业绩挂钩，业绩越好，收入越高。这种提成制度激励跟单员更加努力地完成任务，从而提高整体收入。
跟单员的工作性质与销售人员相似，需要处理客户订单、沟通协调等任务。这些工作需要较高的专业性和技能，因此工资水平也相应较高。
跟单员在订单跟进、客户沟通等方面具有重要作用，市场需求大，导致跟单员的薪资水平较高。此外，一些公司还会提供额外的福利，如全勤奖、餐补、绩效奖金、加班补助等，进一步提高了跟单员的实际收入。
跟单员的工资水平还受到地区和经验的影响。在经济发达地区和经验丰富的情况下，跟单员的工资水平通常会更高。
综上所述，跟单员工资高主要是因为他们承担的业务风险大、工作性质重要、市场需求大以及个人能力和经验等因素。对于从事跟单工作的人员来说，要想获得更高的工资，需要不断提升自己的业务能力和沟通技巧，同时也要努力提升业绩。
