考勤发工资怎么计算

考勤发工资的计算方法通常有以下几种：

按原始方式计算

工资/工作天数 × 出勤时间。例如，工资5000元，工作天数26天（做六休一），出勤10天，则工资计算为：5000÷26×10=1923元。

按月计薪天数的方法

工资/21.75天 × 实际出勤天数。例如，工资5000元，出勤10天，则工资计算为：5000/21.75×10=2298元。

按标准方法计算

日工资 = 工资/21.75天，然后乘以实际出勤天数或减去缺勤天数。例如，工资5000元，出勤10天，则工资计算为：5000/21.75×10=2298元；若缺勤2天，则工资计算为：5000 - （5000/21.75×2）=4736.84元。

正向考勤

记录员工所有的出勤数据，未记录的视为缺勤，通过时间评估产生出勤和缺勤时间工资项，最终工资为出勤时间乘以工资。

逆向考勤

只记录有差异的考勤信息，未记录的系统视为符合工作作息时间，不做专门处理，最终工资为满额工资减去缺勤工资。

其他注意事项

考勤周期通常按照月份计算，从月初到月底，工资支付日期一般为每月的固定日期，如每月10号。

缺勤工资应当以日计算，日工资通常以合同约定的工资除以21.75天计算。

建议企业根据自身实际情况选择合适的考勤工资计算方法，并确保所有计算过程符合相关法律法规的规定。