讨要绩效时，您可以采取以下步骤和策略：
清楚知道自己的工作目标和绩效考核标准。
准备支持性证据，如工作成果、证明信、案例研究等。
主动与领导沟通，明确表达你的绩效目标和期望。
倾听领导的反馈，并提出具体的改进方案。
尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，提供必要的证据来支持你的主张。
在整个过程中保持冷静和自信，即使请求被拒绝也不要灰心。
了解劳动法规定，知道自己的权利和义务。
如果需要，可以咨询律师或相关职业组织。
请记住，在采取任何行动之前，确保您有充分的理由和证据支持您的主张。
