单位在反驳工伤时，可以采取以下步骤和措施：
证明与劳动者不存在劳动关系。
提供医疗诊断证明或职业病诊断证明，以反驳工伤。
如果单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议。
对行政复议决定仍不服的，单位可以在规定时间内提起行政诉讼。
核实工伤认定的事实依据是否充分。
检查劳动能力鉴定的等级是否合理。
审查赔偿金额的计算依据和标准是否准确。
核实用于计算赔偿的工资基数、医疗费用票据、护理费用凭证等是否真实准确。
在收到工伤认定书60日内申请行政复议，或在六个月内提起行政诉讼。
单位在反驳工伤时，必须基于充分的证据和法律依据，确保所提供的证据合法收集，并通过正确的法律程序进行。
