竞业协议的最长期限为 二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议必须在法律规定的范围内，并且用人单位需要按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可以主张解除竞业协议。此外，竞业协议的期限应当根据商业秘密的时效性和劳动者的就业权益进行合理确定，通常不得超过两年。
综上所述，竞业协议的最长期限为二年，并且用人单位需要遵守相关法律规定，确保协议的合理性和有效性。
